El asesoramiento individual vs Alquiler Cuerpo

El asesoramiento individual a diferencia del Consejo de alquiler permite diferenciar el servicio.

El suministro de recursos especializados en el modo de agente (Alquiler de cuerpo) es un simple suministro de recursos especializados disponibles que lazienda tiene en su personal, y que actualmente no cuentan con asignaciones de trabajo.

El frnitura de especialistas risrse en el modo de consejería individual y no permite prestar un servicio a todos los efectos de la selección y asignación de personal especializado con el objetivo del proyecto del cliente final fijada.

En particular, el asesoramiento individual proporcionada por INTERTHREE Ltd se compone de los siguientes servicios:

La selección

Adecuación del medio ambiente - están trabajando para tener un conocimiento profundo del negocio del cliente / objetivos / estrategia / personal y la cultura, con el objetivo de obtener un conocimiento global de la organización que nos permite crear una propuesta justa y equitativa para el asesoramiento individual.
Requerimiento de personal - Trabajamos para ganar la comprensión completa de las necesidades de las responsabilidades específicas de los conocimientos, objetivos y tipos de / etc

Base de Datos de Candidatos

Nuestra estructura de personal especializado está constantemente en busca de candidatos en el mercado laboral. Él tiene una gran experiencia en la recopilación de nombres de los candidatos potenciales diseñados para mantener su base de datos de candidatos potenciales ya se puede conocer a las empresas.

Selección

Nuestros consultores de alto nivel de manera proactiva con los solicitantes y clientes existentes con el fin de monitorear las necesidades de personal del proyecto y, posiblemente, ahorrar tiempo durante la asignación. Nuestro proceso de selección utiliza técnicas específicas de la entrevista y calificación de los candidatos, que también pueden combinarse con cualquier cualificaciones requeridas por el cliente. Esta evaluación a fondo, llevada a cabo con un control minucioso, asegura que el resultado de que el candidato se presenta responde a las necesidades del cliente.

Presentación de CV

Se presenta una lista de candidatos, por lo general 4/5 personas para cada función. Sin embargo, si es necesario, somos capaces de proveer a nuestra tabla de evaluación preliminar de acuerdo con la capacidad requerida por el papel que deberá coincidir con la candidata.

Paso Entrevista

A lo largo del proceso de la entrevista, nos mantenemos a disposición del cliente, fomentando la honestidad y la apertura a ambos lados. Esto aumenta la probabilidad de éxito y por lo tanto, la inclusión del recurso.