Le counselling individuel vs Location Corps

Counselling individuel à la différence de la location de corps permet de différencier le service.

La fourniture de ressources spécialisées dans le mode de courtier (Location Body) est une simple mise à disposition des ressources spécialisées disponibles que lazienda a dans son personnel et qui ne dispose pas actuellement des affectations de travail.

Le frnitura de spécialistes risrse en mode consultation individuelle permet, au lieu de fournir un service à tous les effets de la sélection et l'affectation de personnel spécialisé avec l'objectif du projet du client final serré.

En particulier, le counselling individuel fourni par INTERTHREE Ltd se compose des services suivants:

La sélection

Aptitude de l'environnement - travaillent d'avoir une compréhension approfondie de l'entreprise client / objectifs / stratégie / du personnel et de la culture, visant à acquérir une compréhension globale de l'organisation qui nous permet de créer une proposition juste et équitable pour le counselling individuel.
Exigence de la dotation - Nous travaillons à en comprendre parfaitement les besoins des responsabilités spécifiques d'expertise, objectifs et taux / etc

Les candidats Base de données

Notre structure personnel dévoué est constamment à la recherche de candidats sur le marché du travail. Il possède une solide expertise dans la collecte de noms de candidats potentiels conçu pour maintenir votre base de données de candidats potentiels peut-être déjà connu pour les entreprises.

Sélection

Nos consultants seniors travailler de façon proactive avec les demandeurs et les clients existants pour surveiller les besoins en personnel du projet et, éventuellement, de gagner du temps lors de l'attribution. Notre processus de sélection utilise des techniques spécifiques de l'interview et la qualification des candidats, qui peuvent aussi être couplés avec des qualifications supplémentaires requises par le client. Cette évaluation en profondeur, réalisée avec un contrôle minutieux, assure le résultat que le candidat est présenté en réponse aux besoins des clients.

Présentation des CV

Nous présentons une liste de candidats, habituellement 4/5 personnes pour chaque rôle. Toutefois, si nécessaire, nous sommes en mesure de fournir à notre grille d'évaluation préliminaire en fonction de la capacité requise pour le rôle qu'elle doit recouvrir le candidat.

Interview étape

Tout au long du processus d'entrevue, nous restons à la disposition du client, en encourageant l'honnêteté et l'ouverture des deux côtés. Cela augmente les chances de succès et donc l'inclusion de la ressource.